GBT36000社会责任管理体系认证

文章来源：http://www.iso9000renzheng.com 发布时间：2021-08-07 浏览次数：138

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GB/T36000-2015《社会责任指南》为推荐性国家标准，主要包括理解社会责任、社会责任原则、社会责任基本实践、关于社会责任核心主题的指南、关于将社会责任融入整个组织的指南等内容。为了界定组织社会责任范围，识别相关议题并确定其优先顺序，标准给出了以下7项核心主题：组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运行实践、消费者、社区参与和发展。这7项核心主题下，又包含了31项议题。

GB/T36000-2015社会责任管理体系评价标准中的社会责任核心主题表明了特定经济社会发展时期和发展阶段组织社会责任行动的不同方面和社会对组织的期望。随着社会的发展和时代的进步，组织社会责任所包含的主题和议题也将会不断发展变化。

组织的类型多样，各个行业、企业的发展特点及所承载的责任也各不相同。GB/T36000-2015社会责任管理体系评价标准中所列出的核心主题虽然与每个组织都息息相关，但是其中的各项内容并不要求同等地适用所有类型的组织，核心主题下的所有议题也并非都与每个组织相关。组织应该结合自身实际，通过与利益相关方沟通来识别和确定与自身相关的、重要的核心主题和议题。

关于“人权”和“劳工实践”主题及其相关技术内容

标准起草组将ISO 26000:2010《社会责任指南》国际标准中“人权”主题下的“工作中的基本原则和权利”议题和“劳工实践”主题下的“社会对话”议题部分有关“集体谈判”和“自由结社”进行了全面修改和置换。将“集体谈判”置换为“集体协商”，将“自由结社”置换为“员工依法参加和组织工会的权利”；为充分体现并推广具有中国特色的劳动关系实践和职工民主管理实践经验，标准将ISO26000中“劳工实践”主题下的“社会对话”议题修改为“民主管理和集体协商”，并依照我国相关法律法规以及我国各级工会组织的良好实践经验补充了大量技术内容。

关于“组织”的定义及标准的适用对象和范围

标准起草组在标准中将标准适用对象仍确定为组织，而不仅仅是企业（即在标准中，社会责任是指组织的社会责任，而不是单指企业社会责任）；同时，明确“本标准不用于认证目的”。经过上述技术处理，该国家标准将为更多的组织开展社会责任实践，更好地履行社会责任提供技术支撑。

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